Najedź na obszar, by zobaczyć, jak pomagamy. Dziewięć pól, jeden zespół.
Twój zewnętrzny zespół prawa pracy
Dziewięć obszarów, jeden punkt kontaktu. Rozwiń pozycję, by zobaczyć zakres i model rozliczeń.
Nie robimy wszystkiego. Robimy jedno — na poziomie eksperckim, ze znajomością orzecznictwa i praktyki sądów od podszewki.
Twoją sprawę prowadzi partnerka, nie junior. Odpowiadamy w 24 h.
Każdy wątek zatrudnienia zamykamy w jednym zespole — od umowy po rozliczenia i legalizację, bez odsyłania dalej.
Jak pomagamy pracodawcom
Redukcja 60 etatów przy aktywnych związkach i napiętym harmonogramie.
Plan procesu, konsultacje ze związkami, pakiety odejściowe, komunikacja.
Proces zamknięty w terminie, bez ani jednego odwołania do sądu.
Pozew byłego menedżera: 280 tys. zł roszczeń i ryzyko reputacyjne.
Postępowanie wyjaśniające, zabezpieczenie dowodów, spójna strategia.
Powództwo oddalone w całości — prawomocnie, w dwóch instancjach.
40 specjalistów z zagranicy i ryzyko zarzutu nielegalnego powierzenia pracy.
Audyt legalności, zezwolenia jednolite, powtarzalny onboarding.
Komplet legalnych zatrudnień; procedurę HR prowadzi dziś samodzielnie.
Prawniczki z doświadczeniem w międzynarodowych kancelariach, sądzie pracy i prokuraturze.
Prowadzi pracodawców przez zwolnienia grupowe i restrukturyzacje. Doświadczenie z kancelarii międzynarodowych, sądu i prokuratury.
LINKEDIN →Od 11 lat doradza firmom krajowym i zagranicznym. Autorka publikacji w „Rzeczpospolitej" i DGP.
LINKEDIN →Specjalizuje się w prawie pracy, BHP i związkach zawodowych. Współautorka „HR Compliance" (C.H. BECK).
LINKEDIN →Po raz pierwszy mamy kancelarię, która odpowiada tego samego dnia i rozumie, jak działa dział HR. Wszystko w jednych rękach.
Przeprowadzili nas przez zwolnienia grupowe bez jednego pozwu. Wcześniej nie sądziłem, że to w ogóle możliwe.
Konkretnie, biznesowo, bez prawniczego żargonu. Każda rekomendacja przychodzi z oceną ryzyka i planem B.
Zatrudniamy inżynierów z czterech kontynentów. LAW IN HR domyka legalizację szybciej niż nasze wewnętrzne procesy.
Audyt dokumentacji wykrył ryzyka, o których nie mieliśmy pojęcia. Kontrola PIP pół roku później — bez jednego zastrzeżenia.
Wpisz słowo kluczowe, by przefiltrować pytania — np. „cennik", „kontrola", „cudzoziemcy".
ZADAJ WŁASNE PYTANIEMiesięczny ryczałt dopasowany do skali firmy albo rozliczenie godzinowe. Konkretną wycenę przedstawiamy po bezpłatnej rozmowie — zwykle w 48 h.
Tak — większość klientów obsługujemy zdalnie, a przed sądami pracy występujemy w całej Polsce.
Standardowo w 24–48 h. W sprawach pilnych — kontrola, dyscyplinarka, strajk — reagujemy tego samego dnia.
Tak, to jedna z naszych specjalizacji: zezwolenia na pracę, legalizacja pobytu, audyty legalności i onboarding cudzoziemców.
Tak — pojedyncza konsultacja kończy się pisemnym podsumowaniem z rekomendacją. Bez zobowiązania do dalszej współpracy.
Bezpłatna rozmowa → oferta z wyceną → onboarding (dostępy, obieg dokumentów, priorytety). Od pierwszego kontaktu do działającej obsługi mija zwykle tydzień.
Tak — reprezentujemy pracodawców przed sądami pracy wszystkich instancji, z ponad 200 sprawami w portfolio.
Tak — otwarte webinary i szkolenia zamknięte szyte pod firmę: zwolnienia, mobbing, czas pracy, BHP, związki zawodowe.
Produkcja, logistyka, IT, handel, usługi profesjonalne — wszędzie tam, gdzie firma zatrudnia od 50 do 500 osób i potrzebuje partnera w prawie pracy.
Bezwzględnie — obowiązuje nas tajemnica adwokacka i radcowska, a wszystkie case studies publikujemy wyłącznie po anonimizacji i za zgodą klienta.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.