Wspieramy zarządy i działy HR firm zatrudniających od 50 do 500 osób — zanim problem trafi do sądu i wtedy, gdy już tam jest.
Umowy, wypowiedzenia i pakiety odejściowe skonstruowane tak, by nie wracały do Was jako pozwy.
ZOBACZ JAK POMAGAMY →Procedury antymobbingowe, postępowania wyjaśniające i skuteczna obrona pracodawcy przed sądem pracy.
ZOBACZ JAK POMAGAMY →Regulaminy, polityki i akta osobowe gotowe na kontrolę PIP, ZUS i UODO — bez niespodzianek.
ZOBACZ JAK POMAGAMY →Twój zewnętrzny zespół prawa pracy
Dziewięć obszarów, jeden punkt kontaktu. Od codziennych pytań działu HR po najtrudniejsze spory — rozwiń, by zobaczyć zakres.
Nie robimy wszystkiego. Robimy jedno — na poziomie eksperckim.
Standardy dużych firm prawniczych — w butikowej skali i cenie.
Twoją sprawę prowadzi partnerka kancelarii, nie junior. Odpowiadamy w 24 h.
Każdy wątek zatrudnienia zamykamy w jednym zespole, bez odsyłania dalej.
Prawdziwe sprawy naszych klientów — zanonimizowane, z konkretnym rezultatem.
Redukcja 60 etatów przy aktywnych związkach zawodowych i napiętym harmonogramie inwestora.
Plan procesu, konsultacje ze związkami, pakiety odejściowe i komunikacja dla menedżerów.
Proces zamknięty zgodnie z planem, bez ani jednego odwołania do sądu.
Pozew byłego menedżera: 280 tys. zł roszczeń i realne ryzyko reputacyjne.
Rzetelne postępowanie wyjaśniające, zabezpieczenie dowodów i spójna strategia procesowa.
Powództwo oddalone w całości — prawomocnie, w dwóch instancjach.
40 specjalistów z zagranicy i ryzyko zarzutu nielegalnego powierzenia pracy.
Audyt legalności, zezwolenia jednolite i powtarzalna procedura onboardingu cudzoziemców.
Komplet legalnych zatrudnień i procedura, którą HR prowadzi dziś samodzielnie.
Prawniczki z doświadczeniem w międzynarodowych kancelariach, sądzie i prokuraturze. Twoją sprawę zawsze prowadzi partnerka.
Prowadzi pracodawców przez zatrudnianie, zwolnienia grupowe i restrukturyzacje. Doświadczenie z międzynarodowych kancelarii, sądu i prokuratury.
LINKEDIN →Od 11 lat doradza firmom krajowym i zagranicznym — od dokumentacji po negocjacje ze związkami. Autorka publikacji w „Rzeczpospolitej” i DGP.
LINKEDIN →Specjalizuje się w prawie pracy, BHP i tematyce związków zawodowych. Współautorka książki „HR Compliance” (C.H. BECK), była asystentka sędziego.
LINKEDIN →Po raz pierwszy mamy kancelarię, która odpowiada tego samego dnia i rozumie, jak działa dział HR. Wypowiedzenia, regulaminy, związki — wszystko w jednych rękach.
Przeprowadzili nas przez zwolnienia grupowe bez jednego pozwu. Wcześniej nie sądziłem, że to w ogóle możliwe.
Konkretnie, biznesowo, bez prawniczego żargonu. Każda rekomendacja przychodzi z oceną ryzyka i planem B.
Zatrudniamy inżynierów z czterech kontynentów. LAW IN HR domyka legalizację szybciej niż nasze wewnętrzne procesy.
Nie znajdujesz swojego pytania? Napisz — odpowiadamy w 24 h w dni robocze.
ZADAJ PYTANIEPracujemy w modelu miesięcznego ryczałtu dopasowanego do skali firmy albo rozliczenia godzinowego. Konkretną wycenę przedstawiamy po bezpłatnej rozmowie o Waszych potrzebach — zwykle w 48 h.
Tak — większość klientów obsługujemy zdalnie, a przed sądami pracy występujemy w całej Polsce. Wrocław to nasza siedziba, nie granica działania.
Standardowo w ciągu 24–48 h od zgłoszenia. W sprawach pilnych — kontrola, dyscyplinarka, strajk — reagujemy tego samego dnia.
Tak, to jedna z naszych specjalizacji: zezwolenia na pracę, legalizacja pobytu, audyty legalności zatrudnienia i procedury onboardingu cudzoziemców.
Dostajesz ten sam poziom merytoryczny — nasze partnerki wywodzą się z międzynarodowych kancelarii — ale sprawę prowadzi osoba, z którą rozmawiasz, a nie zespół juniorów. Krócej, taniej i bardziej osobiście.
Tak — otwarte webinary oraz szkolenia zamknięte szyte pod firmę: zwolnienia, mobbing, czas pracy, BHP, związki zawodowe. Nie uczymy teorii, dzielimy się praktyką.
Bezpłatna rozmowa o potrzebach → oferta z wyceną → krótki onboarding (dostępy, obieg dokumentów, priorytety). Od pierwszego pytania do działającej obsługi mija zwykle tydzień.
Skupiamy się na pracodawcach i działach HR — dzięki temu nie mamy konfliktów interesów i znamy perspektywę biznesu od podszewki.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach — zaproponujemy najlepsze rozwiązanie i konkretną wycenę.