Butikowa kancelaria prawa pracy

Codzienne pytania działu HR, opiniowanie dokumentów, wsparcie w decyzjach personalnych, aktualizacje regulaminów i stała dostępność mailowo-telefoniczna — jak wewnętrzny dział prawny, tylko na zewnątrz.

Bezpłatna rozmowa o potrzebach → oferta z wyceną → krótki onboarding (dostępy, obieg dokumentów, priorytety). Od pierwszego kontaktu do działającej obsługi mija zwykle tydzień.

Tak — większość klientów obsługujemy zdalnie, a przed sądami pracy występujemy w całej Polsce. Wrocław to nasza siedziba, nie granica działania.

Standardowo w ciągu 24–48 h od zgłoszenia. W sprawach pilnych — kontrola, dyscyplinarka, strajk — reagujemy tego samego dnia.

Wystarczy krótki opis sytuacji i dokumenty, które macie pod ręką (umowa, korespondencja, regulaminy). Resztę ustalimy w trakcie rozmowy — po niej dostajecie podsumowanie z rekomendacją.

Tak — telefonicznie lub przez wideorozmowę, według Waszej preferencji. Spotkania stacjonarne prowadzimy w biurze przy ul. Traugutta 55 we Wrocławiu.

Tak, reprezentujemy pracodawców przed sądami pracy wszystkich instancji w całym kraju — także na rozprawach zdalnych.

To zawsze rachunek: koszty, czas, ryzyko procesowe i precedens dla innych pracowników. Przed decyzją dostajecie od nas kalkulację obu scenariuszy — z rekomendacją, ale decyzja należy do Was.

W pierwszej instancji zwykle 12–24 miesiące, zależnie od sądu i liczby świadków. Dobrze przygotowana dokumentacja skraca proces — dlatego pracujemy nad nią, zanim spór w ogóle powstanie.

Zależnie od trybu i urzędu — od kilku dni (oświadczenie) do kilku miesięcy (zezwolenie jednolite). Dobieramy najszybszą legalną ścieżkę i pilnujemy terminów urzędów.

Grzywny, zakaz powierzania pracy cudzoziemcom, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialność karna. Audyt legalności zatrudnienia pozwala wychwycić i naprawić uchybienia, zanim zrobi to kontrola.

Tak — legalizujemy pobyt pracowników i ich rodzin, co często decyduje o tym, czy specjalista w ogóle zdecyduje się na relokację.

Miesięczny ryczałt (stała obsługa), stawka godzinowa (sprawy jednostkowe) lub wycena projektowa (restrukturyzacja, audyt). Bez ukrytych kosztów — zakres i budżet znacie przed startem.

Od liczby pracowników, dynamiki spraw kadrowych i tego, czy zatrudniacie cudzoziemców lub macie związki zawodowe. Ryczałt przeglądamy co kwartał, by odpowiadał realnemu wykorzystaniu.

Tak — rozmowa o potrzebach i oferta z wyceną są bezpłatne i niezobowiązujące. Ofertę dostajecie zwykle w 48 h.